RETRAITE : LES ÉPARGNANTS PLÉBISCITENT LE PER, INDIVIDUEL OU COLLECTIF

Malgré la crise, l’épargne retraite collective et individuelle a battu son plein l’an passé.

Depuis son entrée en vigueur en 2019, le Plan d’épargne retraite (PER) est un succès. Tant sur le volet individuel que collectif. Selon les chiffres de l’AFG, près de 1,15 millions de salariés sont titulaires d’un nouveau PER d’entreprise collectif (Pereco) pour un encours total de près de 8 milliards d’euros, soit 35% des encours en épargne retraite d’entreprise collective. La crise du Covid-19 n’a pas freiné les entreprises : pas moins de 16 500 d’entre elles ont mis en place ce nouveau PER, et 50 000 ont transformé leur ancien dispositif Perco en nouveau Pereco en 2020.

L’ensemble des produits collectifs d’épargne retraite – Perco et nouveaux PER d’entreprise collectif au format compte-titre issus de la loi Pacte – représente 22,5 milliards d’euros d’encours (+12,5% en un an). Ils bénéficient à plus de 3,2 millions de porteurs de parts.

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Pour les versements initiaux et programmés réalisés en Gestion Libre, la promotion s’appliquera sur la part investie en unités de compte, sous réserve d’un investissement minimum de 30% en unités de compte.

Pour les versements initiaux ou programmés réalisés en Gestion Horizon, la promotion s’appliquera sur la totalité du versement.

Les autres frais inhérents au contrat s’appliqueront conformément aux dispositions contractuelles de la notice d’information. À la résiliation du contrat d’Épargne Retraite Entreprise, les conditions normales de frais définies dans la notice d’information valant conditions générales seront de nouveau appliquées. SMAvie se réserve le droit de modifier l’Opération ou d’y mettre un terme à tout moment si les circonstances l’exigent.

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