PER Individuel

Qu’est-ce que le Plan d’épargne-retraite individuel ?

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Loi Pacte : l’épargne retraite gagne en simplicité

Assurance-vie, plan d’épargne en actions (PEA), épargne salariale, retraite… le paysage des différents produits de placements a été transformé par la loi Pacte du 22 mai 2019.

Destinée à favoriser le développement des entreprises – notamment des PME –, la loi Pacte a été conçue pour réorienter les économies des Français vers des placements à plus long terme, potentiellement plus rémunérateurs et contribuant davantage au financement de la croissance.

Clé de voute de ce nouveau paysage de l’épargne retraite : La création du plan d’épargne retraite (PER) le 1er octobre 2019 avec un cadre fiscal conçu spécifiquement pour permettre aux particuliers de préparer leur retraite.

Déduction fiscale à l’entrée, sortie en capital (et plus seulement en rente), transfert d’un établissement à l’autre… Les plans de retraite présentent beaucoup d’atouts.

Ouverts à tous, salariés ou non, le nouveau PER Individuel* s’adresse à ceux qui souhaitent se constituer un complément de revenus pour la retraite

*PER Individuel, Plan d’Épargne Retraite Individuel (PERIN), est un contrat collectif d’assurance vie à adhésion facultative dont les garanties sont exprimées en euros et/ ou en unités de compte. Les supports en unités de compte ne garantissent pas le capital investi.

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Le PER Entreprise SMAvie est un contrat collectif d’assurance-vie à adhésion obligatoire dont les garanties sont exprimées en euros et/ou en unités de compte.

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Offre soumise à conditions valable à partir du 01/04/2020 et tant que le PER Entreprise (ou BATIRETRAITE ENTREPRISE Multisupport) est en vigueur dans l’entreprise où vous êtes le dirigeant ou le mandataire social. L’offre promotionnelle porte sur les versements initiaux et programmés réalisés sur le PER Individuel SMAvie, contrat collectif d’assurance-vie à adhésion facultative dont les garanties sont exprimées en euros et/ou en unités de compte.

Pour les versements initiaux et programmés réalisés en Gestion Libre, la promotion s’appliquera sur la part investie en unités de compte, sous réserve d’un investissement minimum de 30% en unités de compte.

Pour les versements initiaux ou programmés réalisés en Gestion Horizon, la promotion s’appliquera sur la totalité du versement.

Les autres frais inhérents au contrat s’appliqueront conformément aux dispositions contractuelles de la notice d’information. À la résiliation du contrat d’Épargne Retraite Entreprise, les conditions normales de frais définies dans la notice d’information valant conditions générales seront de nouveau appliquées. SMAvie se réserve le droit de modifier l’Opération ou d’y mettre un terme à tout moment si les circonstances l’exigent.

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